关于潜规则调研报告

关于潜规则调研报告

问:你所见过职场潜规则有多深?
  1. 答:关系网很重要:在职场中,建立良好的人际关系是非常重要指稿的,这有助于在公司中获得更多的机会和资源。但是,在建立人际关系时唯颤孝,有时候可能需要付出一定的代价,比如花费时间、精力和金钱等。
    互相拉票:在一些公司中,晋升和升职的决定可能会受到领导和同事的影响,因此在职场中可能需要互相拉票和支持,才能够获得更好的职业发展机会。
    隐瞒缺点和弱点:在职场中,有时候可能需要隐瞒自己的缺点和弱点,以便获得更好的评价和机会。但是,这种行为可能会导致自己的职业成长受阻,因为只有了解自己的缺点和弱点,才能够有针对性地提高自己的能力。
    工作时间和工作量不成正比:在一些公司中,可能存在着“加班文化”,洞誉即使工作量不大,也需要加班来展示自己的工作态度和职业精神。这种行为可能会导致员工的生活质量下降,影响身心健康。
  2. 答:关于职场潜规则有多深,这是一个很难给出并薯准确判断的问题。从现有研究和报道来看,职场潜规则的深度可能在不同的公司、行业和地区存在差异,而且潜规则本身也是一个比较隐蔽的社会现象,不易被外界所了解真相。
    不过,从一些典型案例和调查报告中,我们仍可以看出:
    1. 潜规则的形成有客观环境和主观因素:某些行业特点或公司文化会助长潜规则的产生,但个人价值观念和道德水准也是重要影响因素。
    2. 潜规则可以渗透到用人管理各个环节:如招聘入职、绩效考核、晋升机会、薪资福利等,不同程度地受到非正式规则的影响。
    3. 潜规则册如可能导致的问题较为严重:如损害员工利益、降低工作效率、挫伤士气和破坏公司文化等。
    4. 潜规则的 oversight 现象较为普遍:许多公司对潜规则存在的情况不甚了然,或难以实施有效干预。
    5. 潜规则的深度与公州蔽启司治理深度成反比:公司透明度和民主参与度越高,越便于抑制潜规则产生。
    所以,总体来说,虽然外界难以准确判断职场潜规则的具体深度,但从现有案例和研究来看,潜规则的渗透面较广且影响较为严重,深度可能超乎外界想象。然而,一个理想情况下,如果公司治理体系完备、行业特性适度、员工品德过硬,潜规则的产生与深度也可以被很好地管控。
    所以,我个人认为,职场潜规则的深度还是有待研究与探究的,外界需要通过更加全面和系统的调研,来真正弄清其中的形成机理和产生状态,这需要社会各界的共同努力。
  3. 答:小四带着小孩来公司骂小三
  4. 答:职场潜规则是指在职场中存在的一些非正式的、不成文的规则和约定俗成的行为准则。这些规则和准则往往不被明确地告知新员工,但是却对职场中的人际关系、晋升机会等方面产生着重要的影响。雀毁
    职场潜规则的深度是非常深的扮念。以下是一些我所见过的职场潜规则:
    职场中存在着“老板说了算”的现象,员工需要遵守老板的意愿,不得违抗。
    职场中存在着“关系至上”的现象,员工需要通过建立良好的人际关系来获取更多的机会和资源。
    职场中存在着“表面功夫”和“实际能力”的差异,员工需要注重自己的形象和表现,而不仅仅是实际能力。
    职场中存在着“加班文化”,员工需要表现出自己的工作热情和敬业精神,即使需要加班到深夜。
    职场中存在着“内部竞争”的现象,员工需要与同事竞争,争取更好的职位和薪资。
    职场中存在着“隐性规定”的现象,厅岁困员工需要了解公司的隐性规定,如何与同事相处、如何处理公司内部事务等。
  5. 答:1. 上司绝对权力:上司的话就是真理。不管你的想法是否正确,只要上司乱冲拍一句话,你必须立即服从。
    2. 磨刀不误砍柴工:在职场中,很多人会利用人际关系来获得更多的机会和权利。所以如果你不愿意花时间和精力来维护人际关系,你的职场发展可能会受到限制。
    3. 亲近权贵才有前途:与权利相关判搭的人际关系是职场晋升的关键。如果你没有这种关系,很难得到更好的职位和工资。
    4. 不能够认错:在职场中,犯错是很容易的,但要承认错误是很难的。如果你承认了错误,可能会失去职位或受到处罚。
    5. 换一个环境或许是最好的选择:如果你在某个职场环境中感到不满,请换个公司或岗位。很少有人会愿意让你成为他们的对手或挑战他们的权威。
    6. 赞扬是特别重要的:要经常哗羡夸奖你的同事或下属,这样可以激励他们做得更好。
    7. 避免让别人看出你的不足:在职场中,绝不能显示自己的弱点。要显示自己的优点,让别人知道你是有价值的。
    8. 能力和业绩比关系更重要:在职场中,你的能力和业绩是最重要的,不仅能决定你的职业发展,还能决定你的薪资水平。
    9. 不要抱怨:在职场中,抱怨是很危险的,因为它会使你看起来像是一个负面的人。
    总之,职场中的潜规则很多,需要我们有耐心和智慧去发现和认识它们,然后才能更好地应对职场挑战。
  6. 答:B刚进入这家公司,兴致勃勃地走进了办公室。她很喜欢这里,充满活力和机会。 这是她梦寐以求的工作。
    当她快到自己的办公室时,发现一个人正在等她。这个人是公司的老板A。B本来很高兴地打桥纳了个招呼,但是当A向她发出暧昧的眼神时,她立刻感到了不适。
    A是一个富有魅力的男人,他很清楚自己的魅力可以吸引女人。他对B发出了不轨的暗示,但是B拒绝了。
    B觉得这很不舒服,但她不希望失去这份工作,于是她试着让自己不在意。她也告诉自己,这只是公司里的一段小插曲。
    但事实证明,她是错了的。
    A继续对B发出暧昧的眼神,在她身边走来走去。B感到非常尴尬,但她仍然不想丢掉这份工作。她试着在办公室里避免与A接触。
    但这仍然无济于事。一天,A向她发出了邀请,让她去他的私人办公室。B感到非常尴尬,她不想蔽答拒绝他,但又不想出现在他的私人办公室。她只好婉言拒绝了。
    然而A再也没有放弃。他神秘地送给她一束鲜花,声称是他犯了一个错误后,所谓的一个小小敏并没的错误。
    B试图忽略这些,但这些微妙的动作慢慢地升级了。A开始随便搭讪B,剥夺了她的私人空间,他甚至开始在工作地点旁边跟踪她。
    在C的帮助下,B渐渐发现了那些有害的举动。 C告诉她,A有很多这样的追求者,并且在对待员工方面从未有好的名声。
    B报警了,但很快发现,没有任何法律规定他们必须对她进行保护。
    B最后感到绝望,并且失去了这份工作。她终于意识到,成功不值得付出这么多的代价。她决定再也不从A那里得到任何的关注。但事情并没有结束。
    过了一段时间,B意识到自己怀孕了。她告诉了C,C则告诉了A。A马上行动了起来,让B堕胎并把她赶出了公司。
  7. 答:职场潜规则确实是存在的,而且可能会影响到你的职业发展。这些潜规则可能包氏渣括:如何与上级、同事和下属相处;如何处理办公室政治宏核亮;如何表现自己的形象和态度等等。这些规则蔽宽可能不是明文规定,但是对于职场生存和成功来说,它们是非常重要的。因此,了解和遵守这些规则可能会对你的职业发展产生积极的影响。打破常规非常难,需要你有强大的能力和专业知识,丰富的人脉关系。潜规则对我们影响深远,认真对待仔细想想办法怎样应对。
问:你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
  1. 答:不要做的事:
    1. 小事不要太过斤斤计较,大事不要糊里糊涂。
    2. 说话要分场合,知道轻重。
    3. 任何秘密,就地消化,到你为止
    世界没有不通风的强,但是这风到你这就别透出去了,总会引来不必要的祸端,不要轻易议论他人,少说话多做事就对了
    4. 上级交代的事,不要让领导催第二遍
    高效办公,一定要听上级和上级领导的话,首要事情事把他们的事情办好。
    5. 不要对公司挑刺
    如果液旁你没有十足的解决方案就不要对公司挑刺,要想想一些几年十多年都存在的问题,其实上级领导们都清楚的,但是提出了又没有解决的实际方法,就显得很幼稚,有时候还会因为影响了他人利益而得罪人。
    要做的事:
    1.实力是第一要素:
    其实哪有什么潜规则,对于普通人来说,都轿首是靠本事来证明自己的。只要个人能力足够强,别人就算是背后出损招也只是以卵击石。
    2.每件事情都有担当。
    3.忠诚比能力重要
    在一个公司里面,老板更看中的是忠诚,而不是能力。拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。"士兵必须忠诚于统帅,这是义务。
    而且人脉比能力重要的多。做事之前要先学会做人。
    6. 尽快熟悉公司流程
    职业的工作态度和工作方法,而要培养这个,首先要慢下来,整理清楚,想闹帆橡清楚,然后才能快起来。
    7. 要遵守规则更要以人为本
    8. 会哭的孩子有糖吃
    要懂得邀功,老实人往往做很多都不被注意到。
    9.大企业要比小企业好
    去流程化去运作和学习事很有必要的,这些都是小公司给不了你的宝贵经验。
    10.韬光养晦,藏敛锋芒。
    特别不要得罪你的直属上司
  2. 答:对于刚踏入职场的小白来说,职场的潜规则可能都不太了解,小编也是刚入职没多久,但是如果不是经历的俄某些不可思议的事情之后,也是不会相信的职场有这么多不为人知的秘密,所以吃一堑长一智,吃亏之后,就应该明白一些道理,别再上当或者做一些不利己的事情!

    白敬亭
    小编之前听过一个故事,但真假就不知道了,2007年,某高利润国企的类似大区经理级别的职位。候选干部A的贴身秘书暨智囊家中进了一个派晌贼,秘书被刀捅死,贼在追捕中拒捕身亡。候选干部B上小学的女儿失踪。候选干部C路上突遇货源锋车针对,幸好反应敏捷,竭力转向,只被侧后擦撞,回去打报告请调,退出游戏。最后似乎是A上任了。另一个高利润国企的高管职位,在组织考察期间,两位候选人副手先后死亡。

    网图
    这些都是大事情,小编来尘裂锋说一些很平常的事情吧,小编的同学在一家创业公司上班,公司规模也不大,已经有三家分公司了,同学入职的时候,人事告诉她什么都很好,不要担心,没有经验的同学就入职了,后来同学天天加班,努力完成自己的工作,但同学的不直接上司总是给同学安排一些任务,那天同学自己的任务没完成,在又接到安排的任务时,同学就给一个同事抱怨了两句,结果同事就把这个信息直接发给领导。
  3. 答:说职场就是战场,虽然有些夸张,但也有一定的道理,在职场中更多的是每一个人都为了自己的利益而奋斗。明枪易躲,暗箭难防。防君子不防小人。
    这办公室里总有一些拉帮结派,都有各自的山头。如果你不小心站在了一个对立面。那么你肯定是没有好果子吃的。总会有人在无形中给你穿小鞋。莫名其肢裂野妙的你就会受到一些不公平的待遇。
    所以在职场中一定要有一个清楚的认识。千万不要单纯的以为只有你努力了,你就会获得你想要的成果。一定要学会察言观色。言多必失,尽量的和尽量在合适的时历喊候说合适的话。不要有太多的心机,但是源察也不能没有心机。看破不说破,有时候也是一种境界。
    在职场中,一定要找到属于自己的圈子。找到一些志同道合的人。这些人在关键时候就会成为你坚实的后盾。
    千万不要觉得自己个人能力比较出色,然后就单枪匹马。那样子对一般普通人来说都没有什么好结果,除非你有超于常人的能力。
  4. 答:职场潜规则,其实是无处不在的,无论所处的公司大小。
    以下是个人的一些了解。
    所谓职场潜规则,作为一名新人,因为什么都不熟悉,什么都不太懂,所以往往在职场中被当做打杂的角色,办公室的人对你呼来唤去。这时候的你,要在做好本职工作的情况下做则适当的帮助他们,这样才能更快的,更好的融入这个集体,不能孤芳自赏,要放下在学校中养成的唯我独尊的姿态。
    作为职场新枣好人,往往会遇到一些不适应,不开心,所以往往想找刚开始觉得比较合得来的前辈吐露自己的心声,公司的哪些不好,同事的那些不友好,往往就会在这个时候被你说出来。然而你并不知道的是,那所谓的关心你的对象可能是他们其中的一员,因为,相较而言,他们的关系好的程度比你想象的还要高。所以,初入职场,不要心存抱怨,高调做事低调做人。
    职场中,可以相信他人,但是不可以盲目的相信,有些工作,有些事情还是要懂得分寸,也凳胡铅许,他就是那个在你遇到危险的时候,踹你一脚的人
  5. 答:在职场里必须有一个圈子 如果你不融入不加入一个圈子 就有可能成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精物锋孙基逗英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
    必须理解职责的定义。职责是你必须做的工作,但办公室生存定律是,职责就是你必须做的工作之外的所有工作。
    必须参加每一场饭局。如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。
    要明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
    必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。
    必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
    必须论资排辈。如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前罩链辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
    必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相
    必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。
  6. 答:一、管好自己
    遇到这种情况,我们真的没法在大庭广众之下把他揪出来,因为这样会让对方没面子,也可能会让对方记仇,给自己穿小鞋,就很难在职场当中立足了。尤其对方是领导的时候,女性朋友就会左右为难。那么我们首先就要管理好自己,如果你在职场当中表现出更多的是开放性,让别人觉得你是可以做一些事情的,那么就很容易吸引到一些男人。在职场上骚扰的主导者是男人,所以女人们一定要将自己的锋芒掩盖,把重心放在工作上。
    二、拒绝搭讪
    有的时候,领导会将一些女性叫到办公室单独谈话,在一些语言当中有挑逗的意味,如果你了解领导的生活方式不太好,那么就应该拒绝工作以外的任何谈话。有的时候他会有意或者无意的和你说话,你应该保持坚定的姿态,不要让对方觉得态度不够坚定,这样还会对你继续骚扰。因为你的态度不返拆够坚定,他们就会继续挖掘,这样就会更加难摆脱他们,所以摆明自己的态度是非常重要的,不要模枣犹豫不决,不能有一丝的漏码枣动摇。
    三、只谈工作
    其实在职场中,不可避免的就是和同事之间有联系,而对方碰巧是你的老板,那就一定要避免聊私人的事情,多在沟通工作。你们的谈话最好只局限在工作上,如果他和你聊一些比较私人的生活,可以用其他的事情来转移话题,这样可以有效的避免对方骚扰你。
    四、懂得避嫌
    其实在职场当中要懂得说不,有的时候我们并不需要交流,而且没有必要交流的时候,你就要说不,不要让对方觉得给了他机会,觉得你并没有拒绝他。否则随着时间的推移,他的一些小动作就会越来越明显,就是因为你的态度不够坚定,左右摇摆,才会给对方一种错觉。
  7. 答:虽然我参加工作的时间不算很长,也算不上腔皮滑是职场“老油条”,但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”,说起来真是哑巴吃黄连,有苦说不出握悔。
    关于职场潜规则,我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心,亲身经历告诉我,再好的同事也不适合发展成好朋友。
    想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处,当时有一个和我一同入职的女孩,因为都是新来的实习生,所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友,惺惺相惜并且无话不谈。
    有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听,但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候,我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候,我竟无话可说。 
    一次两次也就算了,但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往,她变成了大家眼中积极性很强的员工,而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在公司最后的整体考核上,公司领导一致认为她的能力要强过我,所以在二选一的角逐中,我就败下阵来了。
    这件事着实让我伤了一定的元气,从那以后我就谨记这次经历的教训,适当与同伍腊事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的,大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼,谨言慎行。
问:你所见过职场潜规则有多深?
  1. 答:、永远不要跟老板叫板,不管是大老板还是你的顶头上司,在公司内你是弱势方,不存在叫板的资本。这不是让你忍气吞声,你的牌是“跳槽”,所以永远不要有“从一而终”的想法,那是自断手脚。善用“跳槽”这张牌,当然前提是你自身有价值,能跳得出去,有局闷人愿意要。你跟老板谈涨薪、升职的底气必须来自于“你给不了别人可以”,否则还是老老实实提升自身价值吧。
    你的价值在于分担老板的工作,老板要的只有消腊纳两个字“省心”,你做的所有拿没工作都要围绕着让老板“省心”这个核心。什么叫“省心”?就是老板看了你的报告,发现没什么需要改的;看了你的计划,直接让你去执行;看了你的邮件只需要回复同意;你给出的建议,老板说“按你的方案来”。做到这个地步,你就要升职加薪了,就算没有,跳槽出去也可以升职加薪了。
  2. 答:潜规则是人们私下认可的行为约束。
    这种行为约束,依据当事人双方(各方)给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力,在社会行为主体的互动中自发形成,可以使互动各方的冲突减少,降低交易成本。
    所谓约束就是行为越界必将招致报复,对这种厉害后果的共识,强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性。
    某些在实际上得到遵从的规矩,背离了正义观念或正式制度规定,侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益,因此不得不以隐蔽的形式存在,当事人对隐唯码岩模喊蔽形式本身也有明确的认可。
    通过这种隐蔽,当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外,或者,将代表拉入私下交易之中,凭借这种私下的规则替换,获取正式规则所不能提供的利益。
    在潜规则的生成过程中,当事人并不只是交易的两方,而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利指御用潜规则进行私下交易的时候,他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟(正是众多的而强大联盟的形成,才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力。)。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略,同样也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。
  3. 答:职场潜规则深不可测,主要是人际关系,还有就是与上司的关系。这都与潜规则有关。 在职场中做好自己应尽的职责,好好工作,勇于担当有,责任心,事业心。
    有时你得学昌册会讨好领导,甚至是跪舔,不然一点晋升机会没有,还得被有心人弄走你。所有领导都是联合在一起一块打压员工的,出了任何问题都会找到员工的头上,领导不会有一点错,勇于提出领导错误的,人前表扬,人后辞退。
    职场的潜规则有太多,涉及人事方面、工资方面、事业发展方面,虽然到处敏迅锋都是坑,但是桥晌作为职场人,我们能做到的就是:不断提升自己的能力,以应对千遍万化的职场潜规则。
    新进公司的员工一定要对老员工恭谨自谦,不能越过前头, 当然还有一些其他的公司员工文化。其实,更多的职场潜规则,其实包括的都是男女之间的事儿, 所以说,水到底深不深,只有趟过的人才知道。 其实更多的职场潜规则不过是上行下效罢了。
  4. 答:1、刚进公司切记不要瞎提意见据说领导最烦的就是刚入职的大学生,拿着公司优化方案,找老板提意见 问题大家都看的很清楚,春江水暖鸭先知,大家浸淫其中,问题能不知道吗?
    刚来就提意见,除非你是绝对专业选手,否则大部分都是错此昌的,更何况,提出问题是容易的,关键是怎么解决,内部一定有非常复杂的原因,新人还是少说多做,就算觉得自己做的非常好,那也要等至少一两个唤弊月之后,熟悉情况再说
    2、交给你一个任务的时候,一定要多想想背后的目的,为什么这么做,否则有可能白费功夫
    3、新人是一定要加班的,不管你工作干没干完。用我们领导的话说:干没干完是效率问题,加不加班是态度问题,用同事的一句话讲:哪怕偷偷摸摸干点自己的事情,样子还是要做滴
    4、听话听音儿,很多时候领导说话都不够直白,有些人的话得多琢磨,一句话说出来,可能没说的信息比说出来的还多,一定多去领会
    5、金子发不发光,取决于他在什么位置,人们不会去厕所找金子
    6、别人的 坏话一定不要讲,对谁也不要讲,你永远不会知道这句话,将会以什么方式,被谁传播出去,一旦话说出了口,就不受自己控制了,既然抱怨有害无益,不如不说
    7、切勿跟领导谈你做事的过程有多努力,尤其是在结果不好的时候 这样会显得自己既蠢又会狡辩
    8、老板叫你有空帮我做好这个东西,其实很多时候都是优先处理的,这点觉悟一定要有
    9、一朝天子一朝臣,跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。 太近了,怕站和扒族错队,一旦大树倒下,大难就会临头;离得太远也不行,好处永远得不到,坏事却少不了
    10、只要是有利益的地方,就一定会有矛盾,所以斗争和直面冲突的能力很重要,怕事抗不了重担子。
  5. 答:所见过的职场潜规则。大约有两种。
    第一,钱权交码手易。有些人很善于溜须拍马。经常给领导送礼。送钱财。这样的人升职的也就快。特别是在一些国企。或者央企内。迟锋嫌给领导送钱财。是比较有效潜规则。到底有多深?一般人也摸不到底。你剩的钱越多。你的职位可能就升的越高。这个肯定是成正比的。有的时候尽管你很有才。但提拔的时候。却没有你。就是因为你。送礼不到位。
    第二。权色交易。很多领导。都喜欢美色。正应了那句话英雄难过美人关。既然能以身相许。那么领导自然也高度重视。你得到了报酬。也就越高。
    当然,这些都是职场潜规则当中的一部分。不是所有的领导都这样。也有正基清直的领导。但在。钱权交易中钱色交易中。多数领导都会败下阵来。
  6. 答:比如教师评职。首先,职称评定规定要求有论文,为发论文花钱求人成了潜规则。
    职称评定规定要求有证书,为评奖、为证书处处钻营成了潜规则。
    还有,职称评定规定腊搏裂给各单位指标,为银弊职称要指标各显神通成了潜规则。
    评职称的目的,本就是为了良性竞争,以及能力区分,结果却变成了争权夺利的先锋者,可悲可叹。愿世界多一份净土,少一份纷争轮闭。也愿相关单位部门能够优化职称评定方案。让更多有能力有实力的不再明珠生尘。
  7. 答:1.眼见不为实、耳听必为虚。别人说什么、做什么别轻信。
    2.不懂装懂,早晚倒霉。
    3.没有小人给你捅刀子,只能说明你还不够牛逼。
    4.人闲是非多,丑人多作怪。没事的人最容易搞事情。
    5.混职场,没有人有义务向你亲妈一样容忍你。要么忍,要么滚。
    6.遇事停三分,说话留两分,做人留一线,日后好相见。
    7.有功不独占,有利要众分,财散人方聚,人聚事乃成。
    8.对付小人,要么不出手,要么一击毙命。
    9.对领导:不卑、不亢、不恬、不作;对同事:不傲、不狂、不独、不阴。
    10.同事的事,他说你就听,不说你别问,听了别外传。
    11.有些事,有的人可以做,但是你就不行,不是你能力不到位,是你的关系不到岁粗位。
    12.靠同事,利益当前会跑,靠领导,危难当前会倒。靠自己,才最稳。
    13.没把握的搏弊事情,不要去管;有把握的事情,没利益不要去做。
    14.说话不说全,听话听背后,不听夸人语,只听批评声。
    15.同事本是同林鸟,大难临头相互推,推来推去见人心,自己没事就行了。
    16.不懂的事情,少说多听;有能力的事情,少说多做;没把握的事,少干多问。
    17.别说谎,成本太高;别人不是不知道你在说谎,只不过是不揭穿而已。
    18.别把同事当傻子、别把领导当瞎子,高看人一眼,坑就少一点。
    19.想当领乎银镇导,想学会领导怎么想事情,做到了你就是领导。
    20.领导说你行,你就行,不行也行。自己说自己不行,你就不行,行也不行。
    21.做好自己的工作,别人事少管,天塌了有领导顶着,看热闹、瞎帮忙的死的最快。
关于潜规则调研报告
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